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美国硅谷高管难觅亚裔身影 女性更遭双重歧视

  中新网5月7日电 据美国侨报网编译报道,美国硅谷的公司现在正努力让他们的员工配置更多样化,引进更多女性、非裔和拉丁裔员工,但是一份新报告显示,他们都忽视了一个更容易发现的问题。

  据《圣荷西水星报》(San Jose Mercury News)6日报道,攀登基金(Ascend Foundation)所做的一份关于谷歌、惠普、因特尔、领英(LinkedIn)和雅虎等公司雇佣记录的报告显示,亚裔在旧金山湾区的那些高科技公司表现不错,但是很少有人能进入管理层,至于高管级别更是少见。

  对亚裔女性来说这一问题更为严重。每285名亚裔女性中,只有一人能进入这些公司的高管级别,而白人男性的这一数据为1/87。

  “白人女性有42%的劣势,而亚裔女性这方面的数据高达260%。”前思科系统(Cisco Systems)副主席巴克吉(Buck Gee)说。他也是这份报告的作者之一。

  报道中还显示,根据美国人口普查数据(U.S. Census data),两年前,亚裔就占据湾区技术工种的半数之多,超过白人成为最大的群体。但是攀登基金的新研究显示,尽管基数庞大,但却未能让他们进入高中级别管理层。这家非盈利机构旨在帮助和指导美国亚裔的职业选择。

  上述5家公司2013年在美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)所登记的数据分析后显示,亚裔占据科技公司专业人群的27.2%,但是只有13.9%能进入管理层。

  这种分析数据的出现,可能是因为越来越多像谷歌这样的公司感受到公众带来的压力,他们开始有意识的让公司员工更为多元化。

  当领英去年6月份披露自己的雇佣数据时,“我们承认,在让公司更加多元化这方面,还有很多工作要做。”该公司发言人道格�岽�(Doug Madey)说道:“我们已经为此做了一些工作。”自那以后,亚裔在该公司领导层的数量开始逐渐上涨。

  攀登基金的报告中还指出,比起性别,种族差异对亚裔员工来说,是他们晋升路上的一块更加难以跨越的障碍,特别是亚裔女性,更是要面对“双重大山”。

  在今年早些时候备受关注的鲍康如(Ellen Pao)状告风投公司凯鹏华盛(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性别歧视案件,以及最近脸书(Facebook)和推特(Twitter)等公司惹上的官司,虽然未提到种族歧视问题,但也都让人们开始关注亚裔女性在高科技业的地位。

  攀登基金报道的作者之一珍妮特�{(Janet Wong)就表示,作为一名华裔,她“努力学习,成绩优秀,拥有一切成功的品质”,但却仍然只能眼睁睁看着她的同事、特别是白人男性轻松进入管理层,她则被甩在身后。

  这份报告并没有区分那些在美国土生土长的亚裔和成年后才来到美国工作或者学习的亚裔移民。

  “亚裔通常被认为是一个优秀的工程师,但是却是个糟糕的领导者。就算你想进入领导层证明自己,也会有类似的隐性的偏见。”巴克吉说道,作为一名华裔,他已经在科技公司服务三十年。(张杨)